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行政人力资源管理

一个公司的人力资源是其最宝贵的资产。重要的是,人力资源部门能够为员工的行政管理日常的请求。

然而,它并不总是可能的,可能是因为它是一个非常小的公司或者其他通过具有相当大的人员结构,有效地管理所有任务。正是这种情况下外包这一业务流程的专业合作伙伴,可以为创业者有利。

在Perfinco,人力资源行政管理的团队能够履行必要为他们的球队进行适当管理的任务,即雇用,解雇,变更登记,节假日和补贴,汇报,沟通社会保障和保险的计算或激励管理。

Perfinco的目的,这个部门也适用于符合所有义务提供优质服务的基础上,频繁变更劳动立法不断监测。

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